国企。中国平安虚的很！说白了就是叫你去当业务员！自己去跑客户！有想贷款的 你来接单子！有提成 4500工资 不是固定工资！是基本工资加提成的！先给你说4500是想叫你尽快加入。
市场化程度高：中国平安作为一家保险公司，其业务和运营高度市场化，对员工的能力和表现要求较高。因此，为了吸引和留住优秀人才，中国平安在薪资待遇方面相对较为优厚，以激励员工积极工作、创造价值。
平安是股份制企业。有能耐想挑战去平安，心有多大舞台有多大，平安有两块，一块是员工制，平安内勤按职级计酬，一块代理制，按业级计酬（含人力发展）总之选择平安收入下有保底，但无上限，行政事业单位四平八稳，收入是有限的，晋升是靠关系的。
这主要要看具体情况，一般来说，如果是搞推销的，或者是计件工作，是可以给提成的。
大城市国企做业务员，五险一金，有奖金。这份工作很好。国企有保障，稳定，业务员有提成，如果努力干，用心做，每月挣六千是没有问题的。
国企。中国平安虚的很！说白了就是叫你去当业务员！自己去跑客户！有想贷款的 你来接单子！有提成 4500工资 不是固定工资！是基本工资加提成的！先给你说4500是想叫你尽快加入。
1、所以，题主不一定非要去北京，更不一定非要马上离开国企。 完全可以利用自己在国企空闲的时间以及自己积攒的人脉做一些自己的生意或者开始创业。等生意/创业做的不错的时候，再考虑离职也不晚。
2、保险公司谈不上是不是国企，而都是股份制有限公司。我不知你说的正编是什么意思。保险公司分内勤和外勤，内勤是办公人员，有社保有固定工资，但工作很辛苦，经常加班和倒班，外勤就是业务员了，跑业务拿提成，但涉及面要广，人个发展比较大。
3、英大人寿我在2009年的时候去应聘过，面试官一个劲儿强调国家电网的控股股东性质，本来是招保险业务员，却告诉我进去以后做半年就可以转成国家电网的正式职工，有国家电网的编制，有五险一金，还有其他一堆很诱人的福利项目，不用跑业务，各种忽悠。
其次，我们需要了解国企工资低的原因。国企通常是典型的事业单位，以公益为主，利润相对较低。此外，国企也有一些不尽如人意的管理和制度问题，导致薪资水平相对较低。 考虑工作性质、发展前景 除了薪资水平外，我们还需要考虑工作性质和发展前景。
在您所在的地方国有企业煤矿工作，薪资较低的原因可能是由于煤矿行业的竞争加剧，市场需求量下降等因素导致，也可能是企业内部管理效率、成本控制等方面存在问题。无论原因是什么，您可以通过提高自身素质和能力，积极参加培训和学习，争取获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。
二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。
1、优点：（1）国企的福利好，而且上班的制度比较好，双休日和法定假日都正常放假；（2）国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。缺点：（1）国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小；（2）国企规则多、制度严、反应慢、死板、相对稳定，个人待遇变化性相对小。
2、相比较而言，在私企工作的风险会更高一些。而国企的风险会相对较小，在国企上班不用太担心企业倒闭的问题，相对来说会更加地安全。国企的上班时间更加规律国企的上班时间，大多都是比较规律的，规定是几点上班就是几点上班，到时间了就下班，比较少会硬性要求企业的员工加班工作。
3、找工作无论是选择私企还是国企，都有各自的优缺点，没有绝对的对错之分，应该根据自己的情况和职业规划来选择。以下是一些可以参考的因素：私企优点： 企业经营灵活，决策速度快。 私企为实现利润最大化，注重市场竞争力，更加重视个人能力和业绩，能够提供更多的晋升机会。
稳定。国企除非出现无法经营导致破产或重组的情况下，否则不会裁员的。工资稳定，福利待遇好。工资一般根据职务及工龄调资，五险一金齐全，逢时过节购物卡丶奖金发放。
最主要的问题，这个部门的直接领导是谁，在整个集团公司的地位如何。一般国企里面的外贸部门都是鸡肋，没有什么话语权，所以，这一点也很关键。
国企比较稳定，安逸。外贸比较奔波，有挑战性。趁着年轻，想做就去做吧。何况你很拿到offer，说明你的能力还是被外贸公司认可，相信你可以的。不过有一点要纠正一下，做外贸不能想成有出国参展的机会。那只是工作的一部分。
如果你是个女生的话，我建议你选择留在国企。如果你是男生的话，你可以先在国企呆呆，再考虑转行。